7月17日，德才集團2024年度“德才芯星”管培生述職競聘活動在德才大廈順利舉行，近50名員工參與本次管培生述職競聘活動。德才集團常務副總裁王振西，集團高管田會娜、曲中寶、王永峰、劉作巖、王周堯等出席活動并擔任評委，各部門及人力負責人參會。
德才集團高度重視人才的培養與發掘，高度關注員工的崗位價值和職業發展，以培養高潛力精英人才為目標，通過為期3年的管培生培養計劃，持續推動企業與員工的共同成長。此次競聘活動在這一培養框架下，本著“公平、公正、公開”的原則，為員工提供一個展示自我、相互學習的平臺。
部分競聘現場
集團人力資源管理中心結合企業發展前景和人才需求，從組織體系、師資體系、課程體系、培訓技術、制度機制等多個方面給予全面支持，提升員工的專業應用能力和崗位履職能力，為員工提供豐富的學習資源和專業能力提升平臺，確保每一位員工都能在公平的環境中得到發展機會，實現個人與企業的同步高質量發展。
“德才兼備，以德為先”，德才股份的人才觀，不僅僅局限于員工的當前表現，更著眼于其長遠發展。未來，德才集團將繼續致力于構建更加完善的人才培養體系，堅持“以人為本”的人才管理理念，為員工提供更加廣闊的職業舞臺，共同書寫企業發展的新篇章。
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